מה כותבים במייל למגייס כששולחים קורות חיים?
שורת נושא עם שם המשרה ומספרה, ושלוש שורות בגוף המייל: מי אתם, ההישג הרלוונטי ביותר שלכם ובקשה לשיחה קצרה. מצרפים קובץ PDF ששמו כולל את שמכם ואת שם התפקיד.
כל תשובה עומדת בפני עצמה, בלי מבוא ובלי סיפור.
שורת נושא עם שם המשרה ומספרה, ושלוש שורות בגוף המייל: מי אתם, ההישג הרלוונטי ביותר שלכם ובקשה לשיחה קצרה. מצרפים קובץ PDF ששמו כולל את שמכם ואת שם התפקיד.
עמוד אחד עד חמש שנות ניסיון, ושני עמודים מעבר לכך. את הפרטים החזקים ביותר ממקמים בשליש העליון של העמוד הראשון, שם מתרכזת הקריאה הראשונה.
בישראל זה מקובל אך אינו חובה. אם בוחרים להוסיף, כדאי תמונה מקצועית על רקע נקי ובגודל קטן. בפנייה לחברות בינלאומיות עדיף לוותר עליה.
בשורה אחת עניינית בתוך רצף התפקידים: התקופה, הסיבה (לימודים, טיפול במשפחה, יזמות, שיקום) ומה עשיתם בה. אין צורך בהתנצלות ואין צורך בהרחבה.
לאחר חמישה ימי עבודה. שולחים מייל קצר באותו שרשור, מזכירים את שם המשרה ומציעים שני חלונות זמן קונקרטיים לשיחה.
לא. מספיק לציין שהמלצות יימסרו לפי בקשה, ולהכין מראש שניים־שלושה ממליצים שאישרו שאפשר לפנות אליהם.
נוקבים בטווח ולא במספר יחיד, ומבססים אותו על השכר המקובל בתפקיד ובאזור. אפשר להוסיף שהטווח גמיש בהתאם להיקף התפקיד ולתנאים הנלווים.
פותחים בפסקת פתיחה שמסבירה את המעבר, מדגישים כישורים שנשארים רלוונטיים ומוסיפים פרויקטים או לימודים מהתחום החדש לפני הניסיון הקודם.
PDF, אלא אם המעסיק ביקש אחרת. שם הקובץ צריך לכלול את שמכם ואת שם התפקיד, למשל: 'נועה כהן - מנהלת מוצר.pdf'.
בשפת המשרה. לחברות ישראליות בעברית, לחברות בינלאומיות או משרות בהייטק גלובלי באנגלית, וכדאי להחזיק שתי גרסאות מעודכנות.