ארבע שאלות שחוזרות בראיונות למשרת ראש/ת צוות פיתוח, ומה כדאי לענות עליהן.
מקיים שיחה פרטנית להבין אם הבעיה טכנית או אישית, ובונה תוכנית שיפור ברורה עם צ'ק-אין קבוע.
מציג trade-offs ברורים למוצר בין היקף, זמן ואיכות, ולא מתחייב לתאריך בלי אימות טכני.
מתמקד בהחלטות ארכיטקטוניות ולא בסגנון קוד, ומשאיר הערות סגנון לכלי לינטינג אוטומטי.
משריין זמן קבוע בשבוע לקוד או לבעיות טכניות מורכבות שהצוות נתקע בהן.