קובע/ת את הכיוון הטכנולוגי של החברה, מגייס/ת ובונה/ת את צוות ההנדסה הראשוני ולעיתים עדיין כותב/ת קוד קריטי בעצמו/ה. בסטארטאפ ישראלי בשלב seed עד Series B עומד/ת גם מול משקיעים בנושאי טכנולוגיה.
פסקת פתיחה לדוגמה
CTO עם ניסיון בבניית צוות הנדסה מאפס והובלה טכנולוגית
שורות הישג עם מספרים
בניית צוות הנדסה מ-2 ל-15 מפתחים תוך שנה וחצי
הובלת פיתוח MVP שגייס סבב Seed בגובה 8 מיליון דולר
הפחתת עלויות תשתית ענן ב-40% תוך שמירה על זמינות שירות
הוצאת 6 גרסאות מוצר משמעותיות תוך שנת פעילות ראשונה
כישורים שכדאי לציין
בניית צוות הנדסה מאפס
קבלת החלטות ארכיטקטורה אסטרטגיות
ניהול תקציב טכנולוגי
גיוס מפתחים בכירים
תקשורת עם משקיעים ודירקטוריון
עיצוב MVP מהיר
ניהול חוב טכני מול קצב צמיחה
כתיבת קוד core כשנדרש
מערכות וכלים
AWS
GitHub
Linear/Jira
Notion
Slack
טעויות נפוצות בקורות חיים לסמנכ״ל טכנולוגיות (CTO) בסטארטאפ
כתיבת 'ניהול טכנולוגי' בלי לציין גודל צוות שנבנה או תוצאה עסקית
אין הפרדה בין הישגי גיוס הון (שהם עסקיים) להישגים הנדסיים
השמטת אזכור מעורבות בקוד בפועל, מה שיוצר רושם שהתפקיד היה ניהולי בלבד