ההדף הראשון
מינהל ומשאבי אנוש

מכתב מקדים למנהל/ת משאבי אנוש

נוסח קצר שאפשר להתאים תוך חמש דקות, כולל שורת הנושא של המייל וההישגים שכדאי להזכיר במשרת מנהל/ת משאבי אנוש.

נושא: מועמדות למשרת מנהל/ת משאבי אנוש — [שם החברה] — [שמכם]

אני מוביל/ה מדיניות כוח אדם שמאזנת בין צרכי הארגון לזכויות העובדים, כולל ניהול חוזי עבודה ותהליכי קליטה ופיטורים. יש לי ניסיון בעבודה מול ועד עובדים ובפתרון סכסוכים לפני שהם מגיעים לערכאות משפטיות.

קורות החיים מצורפים. אשמח לשיחה קצרה השבוע — ביום שלישי או חמישי, בשעה שנוחה לכם.

מה להדגיש במכתב

  • ניהול כוח אדם של 300 עובדים תוך שמירה על שיעור עזיבה שנתי מתחת ל-10%
  • בניית מדיניות שכר אחידה שצמצמה פערים לא מוצדקים ב-15% מהמשרות
  • ליווי מלא של 20 הליכי פיטורים בהתאם לחוק ללא תביעות משפטיות

מה כדאי להשמיט

  • אין ציון היקף כוח האדם שנוהל בפועל
  • כתיבת 'ניסיון במשאבי אנוש' בלי להזכיר היכרות עם חוקי עבודה
  • השמטת דוגמה לטיפול מוצלח בסכסוך עבודה או שימוע

מקצועות קרובים