אחראי/ת על מדיניות כוח אדם, חוזי עבודה, תהליכי קליטה ופיטורים בהתאם לחוק. בחברות בינוניות בישראל גם מלווה יחסי עבודה מול ועד עובדים ומטפל/ת בסכסוכי עבודה.
פסקת פתיחה לדוגמה
מנהל/ת משאבי אנוש עם ניסיון בניהול מדיניות כוח אדם וחוזי עבודה
שורות הישג עם מספרים
ניהול כוח אדם של 300 עובדים תוך שמירה על שיעור עזיבה שנתי מתחת ל-10%
בניית מדיניות שכר אחידה שצמצמה פערים לא מוצדקים ב-15% מהמשרות
ליווי מלא של 20 הליכי פיטורים בהתאם לחוק ללא תביעות משפטיות
הטמעת תהליך קליטה מובנה שקיצר זמן הטמעת עובד חדש מ-6 שבועות ל-3
כישורים שכדאי לציין
עריכת חוזי עבודה
ניהול תהליכי קליטה ופיטורים
יישום חוקי עבודה ישראליים
בניית מדיניות שכר ותנאים
ניהול יחסי עבודה וועד
ניהול תקציב כוח אדם
בניית תהליכי הערכת עובדים
ליווי הנהלה בסכסוכי עבודה
מערכות וכלים
Hilan
SAP HR
Excel
Power BI
מערכת נוכחות
טעויות נפוצות בקורות חיים למנהל/ת משאבי אנוש
אין ציון היקף כוח האדם שנוהל בפועל
כתיבת 'ניסיון במשאבי אנוש' בלי להזכיר היכרות עם חוקי עבודה