ארבע שאלות שחוזרות בראיונות למשרת מנהל/ת משאבי אנוש, ומה כדאי לענות עליהן.
מתעדים שיחות משוב מראש, נותנים הזדמנות לשיפור ומקיימים שימוע כדין לפני קבלת ההחלטה.
בודקים בנצ'מרק שוק לפי תפקיד וסוגרים פערים בהדרגה תוך שקיפות מול העובדים.
שומעים את שני הצדדים בנפרד, מאתרים את שורש הבעיה ומגבשים הסכם עבודה מוסכם.
היקף משרה, תנאי שכר, תקופת ניסיון ותנאי סיום העסקה, בצורה ברורה ולא כללית.