ארבע שאלות שחוזרות בראיונות למשרת רכז/ת גיוס, ומה כדאי לענות עליהן.
בודקים דחיפות עסקית ולחץ מצד המנהל המגייס, ומקצים זמן קבוע בשבוע לכל משרה פעילה.
יוצרים קשר מיידי לברר את הסיבה ומציעים מועד חלופי לפני שמוותרים על המועמד.
שולחים תזכורת אישית ומציגים את העלות של עיכוב מול מועמדים שממתינים.
בודקים זמן גיוס ממוצע, איכות המועמד לאחר קליטה ושיעור נשירה בחודשים הראשונים.