ארבע שאלות שחוזרות בראיונות למשרת מנהל/ת גיוס, ומה כדאי לענות עליהן.
בוחנים תחזית צמיחה מול תקציב, ממפים תפקידים קריטיים ומתכננים ערוצי מקור לכל סוג משרה.
מוודאים עמידה בכללי המכרז, פרסום שוויוני ותיעוד מלא של כל שלב בקבלת ההחלטות.
מציגים את הסיכון באיכות המועמד מול לוח הזמנים ומציעים פתרון ביניים כמו העסקה זמנית.
ממנפים עובדים קיימים כשגרירים ומתמקדים בערוצים אורגניים לפני פרסום ממומן.